310战略藐视他们
书迷正在阅读：《铜铃响时槐又开》吾妻迷途特蕾莎（np 姐弟 高H）【年下】漂亮的狗东西（1V1、高h）黎明之後最後的_风萧尽处【火影】【带卡】现代paro卡卡西性转车心浪未然（睡了玩咖男明星之后）地基主与捉迷藏付出（双星np）情夫大奈男mama捡到失忆皇太子我必须即刻速通欲望巴黎（二战德军X法国女）为saoxue灌满jingye【双性】景宁帝飘流四兄弟人间避难所当直男被强制爱后路人甲的我与重要角色土匪二当家X俏王爷每天被日出汁（双rou合集）薄情直男被被爆炒哥，我给你生个孩子吧（真-骨科）日常修稿放置区囚禁男神后我被白嫖了恋上DT《Celia》：光与深渊之间轻浪微微星途逆行寻欢七大异象:血渍白裙幻想侦探社【进击的巨人里维X自创女主】星光坠落守珍街（1v1 H）
严国平带着一群理工技术宅头脑碰撞了半天，几次话题都偏到了对一些技术细节的优化讨论，最终在营收方面的建议就是认为送人进太空的价格定得太低，建议在后面再加个零，以目前的飞行频率和报名热度，依然可以保证每次满员状态。 严国平一脸，老板明确说过，低价太空游是为了培养用户群，不用考虑赚钱的问题，这不是要和主旋律唱反调么，这些建议明显不靠谱啊。 纠结了半天，严国平将这次会议的纪要附在例行的节点研发进度报告后面，发给了陈文浩，自己的人也来了陈文浩的办公室。 陈文浩也是哭笑不得，严国平的责任心太强了也容易钻牛角尖。他对太空事业部真的没有营收要求。实际上，就连人工智能模块、无人机、虚拟投影设备等直接面对用户的产品，负责部门也没有业绩考核指标。 从公司成立起初，陈文浩就没有采用kpi考核机制，对员工工作的管理采用的是分级制加成就积分制度，个人工作和团队工作的评价紧密挂钩在一起，一荣俱荣的关系。这也是无限未来系的具体情况决定的，除了极少数必需的后勤支持人员外，其他都属于研发型人才，连营销团队也是技术导向，走的是工程师文化。公司的产品能够横扫市场，凭的是技术优势碾压，顺带击中用户需求痛点。 对太空事业部的要求就更加明确了：在初期是尽快吸收和理解公司的技术储备库外星黑科技